Lanbide tradizionaletako prestakuntza birpentsatu
Urriaren 23an, ostirala, San Cristobal Eskola Merkatuan Lanbide Tradizionaletako Gizarte Berrikuntza (ISOT) proiektua elkarrekin sortzeko lehen topaketa egin zen. Jardunaldiak CESALeko 30 partaide inguru bildu zituen, batez ere gizarte-erakundeak eta administrazio publikoa.
Baterako lanari esker, kezka zehatz eta premiazko bati heldu ahal izan genion: nola egokitu dezakegu gure prestakuntza-eskaintza gazteen egungo eta etorkizuneko beharretara? Elkarrizketan, gizarte-erakundeen egunerokotasunari eragiten dioten lege-erreforma berriak kontrastatu ziren (besteak beste, Migrazioari eta Asiloari buruzko Europako Ituna), batez ere nazioarteko babeserako harrera-sistemaren epeak laburtzea.
Entzute tartean proposamen argiak jaso ziren, beren errealitatearekin konektatzeko:
- Ikastaro laburragoak, modularrak eta ziurtagiri azkarrekoak.
Prestakuntza praktikoa eta gaitzailea, hala nola gidabaimena ateratzea. - Ikasgelatik haratago begiratzea: helduarora igarotzeko laguntza emozionala eta etxebizitza eskuratzeko laguntza.
- Landa-eremuetarako ikuspegi espezifikoa, non profil balioaniztunak behar diren, oso espezializatuak baino gehiago, harrera errazteko tokiko lan-mahaiek lagunduta.
- Lotura handiagoa enpresa kontratatzaileen benetako eskaerekin.
Diagnostiko horretatik abiatuta, bertaratuek taldeka lan egin zuten ideia horiek gauzatuko dituzten bost prestakuntza-pilotu proposamen garatzeko:
- Manitas 360 Formakuntza: Hiru hilabeteko oinarrizko ikastaro teoriko-praktikoa mantentze-lanetako ofizioetan (elektrizitatea, lorezaintza, etab.), atezain edo jagole gisa profil balioanitzak sortzeko, belaunaldi-erreleborik gabeko tradiziozko ofizioak berreskuratuz.
- Brikolajeko eta lanbide teknikoetako ikas-ekinezko prestakuntza: 200 orduko programa, % 50eko lanaldia teoriaren eta enpresetako lan ordainduaren artean zatituta. Nabarmentzekoa da gidabaimena diruz laguntzeko aukera ematen duelako eta hiri eta landa-inguruneetan prospekzioa bilatzen duelako.
- "Inertzia gainditzea" (Eskari handiko enpleguak): Zaintza (feminizatutako sektoreak desestigmatizatzea bilatuz) eta mekanika bezalako ofizioetan zentratutako ekimena. Epe luzeko ikuspegia proposatzen du, parte-hartzailearen benetako bokazioa errespetatuko duena, laneratze prekario eta azkar bat behartu beharrean.
- Arrantzako prestakuntza: Kostaldeko eremuetan garatzeko hilabeteko proiektu intentsiboa, prestakuntza hiri handietatik deszentralizatzeko helburuarekin. Gazte migratzaileen aldez aurreko ezagutzak aprobetxatzea bilatzen du, abandonatzeak eragindako eremuak birpopulatzen lagunduz.
- Produktu freskoen balio anitzeko laguntzailea: 180-200 orduko prestakuntza, urdaitegian, arrandegian, harategian eta labean txandakatzeko langileak gaitzeko. Merkataritza-gune handietako lan-merkatuaren eskaera handiari erantzuteko diseinatuta dago, Carrefour edo Alcampo bezalako enpresekin aliantzak bilatuz.